70% doanh nghiệp tự xin Giấy phép lao động (GPLĐ) gặp khó khăn, bị từ chối hoặc mất hàng tháng để bổ sung hồ sơ. Nhưng với dịch vụ xin GPLĐ chuyên nghiệp của CMT Consulting, bạn có thể tiết kiệm đến 50% thời gian và giảm rủi ro pháp lý để an tâm làm việc, tự tin chinh phục thị trường Việt Nam.
Mục lục
- 1 Giấy phép lao động – Chìa khóa tự do làm việc tại Việt Nam
- 2 Xin Giấy phép lao động thành công lần đầu – Đơn giản và hiệu quả
- 3 Giá dịch vụ xin giấy phép lao động 2025 trọn gói
- 4 Đặc quyền ưu tiên cho khách hàng của CMT Consulting
- 5 Giải quyết mọi băn khoăn khi xin Giấy phép lao động
- 6 Lưu ý sau khi xin Giấy phép lao động thành công
Giấy phép lao động – Chìa khóa tự do làm việc tại Việt Nam
Giấy phép lao động (Work Permit) chứng nhận quyền làm việc hợp pháp của người nước ngoài tại Việt Nam trong 02 năm, tạo điều kiện để đăng ký thẻ tạm trú dài hạn và hưởng các quyền lợi xã hội. Dịch vụ làm giấy phép lao động giúp đảm bảo hồ sơ được duyệt nhanh, đúng quy định pháp luật; phù hợp cho doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài và cá nhân muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam.
Xin Giấy phép lao động thành công lần đầu – Đơn giản và hiệu quả
Bạn có thể tự làm theo từng bước cẩn thận hoặc đặt dịch vụ xin Giấy phép lao động chuyên nghiệp. Ở bảng dưới đây, CMT chia sẻ cụ thể quy trình thủ tục kèm theo các bí quyết để bạn nắm vững yêu cầu pháp lý, giúp hồ sơ tăng tỷ lệ duyệt nhanh và thành công ngay lần đầu.
| Tự làm | Đặt dịch vụ tại CMT | |
| Bước 1: Nghiên cứu | – Đánh giá có thuộc đối tượng phải xin GPLĐ không – Xem xét có đủ điều kiện xin GPLĐ không Bí quyết: Xem Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 3, 8, 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.. Kiểm tra kỹ điều kiện sức khỏe và lý lịch tư pháp theo mẫu của Sở Lao động địa phương để tránh sai sót từ đầu. | – Nhận tư vấn sát với trường hợp cụ thể của bản thân |
| Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ | – Lập tài khoản trên trang tuyển dụng lao động tỉnh/thành phố – Chuẩn bị toàn bộ hồ sơ và viết giải trình gồm có: Lý lịch tư pháp Giấy khám sức khỏe Hộ chiếu sao y Visa Việt Nam/ Thẻ tạm trú 2 ảnh 4×6 Bản sao ĐKKD của công ty bảo lãnh Bí quyết: Tải mẫu mới nhất từ trang chính phủ; kiểm tra kỹ thời hạn hiệu lực của từng giấy tờ (hộ chiếu tối thiểu 6 tháng, lý lịch tư pháp không quá 6 tháng). | – Cung cấp thông tin cơ bản cho CMT |
| Bước 3: Nộp, theo dõi hồ sơ & nhận kết quả | – Nộp online hồ sơ xin chấp thuận vị trí trên Hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính, sau đó nộp hồ sơ xin GPLĐ trực tiếp tại Sở Lao động tỉnh/thành phố – Theo dõi tiến độ trên trang web nộp hồ sơ online (bổ sung giấy tờ nếu có yêu cầu) – Nhận kết quả trực tiếp tại Sở Lao động tỉnh/thành phố Bí quyết: Nộp hồ sơ chấp thuận vị trí trước ít nhất 30 ngày để có thời gian bổ sung; lưu mã số hồ sơ online để theo dõi; đến nhận GPLĐ đúng hẹn để tránh thất lạc (thường thông báo qua email hoặc SMS). | – Cập nhật tiến độ hồ sơ (nếu có nhu cầu) – Nhận kết quả tận tay |
| Thời gian duyệt hồ sơ | 3-4 tháng làm việc (nếu hồ sơ bổ sung 1 lần) | Tiết kiệm 50% thời gian, hồ sơ được duyệt nhanh |
| Tỷ lệ thành công lần đầu | Tăng đến 60% (hơn hẳn so với bình thường, nếu thực hiện theo hướng dẫn chi tiết của CMT) | 98% (đảm bảo hồ sơ được duyệt nhanh) |
Giá dịch vụ xin giấy phép lao động 2025 trọn gói
Chỉ từ 350 USD trọn gói dịch vụ xin Giấy phép lao động, CMT Consulting đảm bảo giúp khách hàng tiết kiệm chi phí và không lo rủi ro.
| Hạng mục | Tự làm (USD) | CMT Consulting (USD) |
| Lệ phí nhà nước | 150 – 200 | Đã bao gồm |
| Công chứng & dịch thuật | 50 – 100 | Đã bao gồm |
| Tư vấn & hồ sơ | Tự tìm hiểu, mất thời gian | Hỗ trợ miễn phí |
| Tổng chi phí | 400+ USD (bổ sung hồ sơ nhiều lần) | Chỉ từ 350 USD (trọn gói, nhanh gọn) |
Lưu ý: Giá dịch vụ xin GPLĐ có thể thay đổi tùy từng trường hợp, phụ thuộc vào địa chỉ doanh nghiệp thuộc tỉnh nào, lĩnh vực kinh doanh của công ty; vị trí công việc là gì; hồ sơ năng lực của khách có những gì (bằng cấp, kinh nghiệm; lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe); Giấy tờ đã được Hợp pháp hóa lãnh sự hay chưa; thời điểm xin; cấp mới/ gia hạn hay cấp lại,…
MIỄN PHÍ Kiểm Tra Hồ Sơ Và Tư Vấn Chi Tiết
CMT cam kết về thời gian và kết quả xin giấy phép lao động
- Hoàn tất quy trình trong vòng tối đa 90 ngày làm việc
- Hoàn 100% phí dịch vụ nếu không xin được giấy phép (trừ lệ phí nhà nước)
- Hỗ trợ 24/7, giải đáp thắc mắc trong suốt quá trình làm việc
- Cập nhật tiến độ thường xuyên, không có chi phí phát sinh
Đặc quyền ưu tiên cho khách hàng của CMT Consulting
ĐƯỢC hướng dẫn theo dõi và quản lý lao động nước ngoài
- Khách hàng được chuyên viên CMT hướng dẫn lập sổ theo dõi lao động nước ngoài trong công ty
- Hỗ trợ lưu trữ có hệ thống toàn bộ hồ sơ liên quan để tiện quản lý
- Báo cáo định kỳ theo quy định pháp luật
ĐƯỢC tư vấn lựa chọn vị trí công việc phù hợp
- Chuyên viên CMT sẽ phân tích và tư vấn chọn đúng vị trí công việc (Nhà quản lý, Giám đốc điều hành, Chuyên gia, Lao động kỹ thuật) phù hợp với tình hình thực tế doanh nghiệp
- Tư vấn hồ sơ cần thiết phù hợp với từng vị trí (Bằng đại học, xác nhận kinh nghiệm,…)
- Tối ưu hóa cơ hội được chấp thuận
ĐƯỢC miễn phí giải quyết vấn đề phát sinh
- Đội ngũ CSKH luôn đúng hẹn nhắc khách hàng nhớ gia hạn Giấy phép lao động 45 ngày trước khi hết hạn
- Tư vấn miễn phí về các vấn đề phát sinh sau khi cấp giấy phép
- Hỗ trợ xin cấp lại/cấp mới khi cần thiết
ĐƯỢC hỗ trợ tư vấn dịch vụ bổ sung
- Thẻ tạm trú (95% thành công lần đầu)
- Visa cho nhân sự nước ngoài
- Tìm kiếm và tư vấn về nhà ở phù hợp tại Hà Nội
Đặc biệt: Ưu đãi dành cho khách hàng mới
- Miễn phí tư vấn đánh giá hồ sơ ban đầu
- Giảm 10% phí dịch vụ cho khách hàng đăng ký từ 3 hồ sơ trở lên
- Tặng kèm dịch vụ tư vấn quy trình quản lý lao động nước ngoài trị giá 3 triệu đồng
Nhắn CMT qua ChatBox website hoặc hotline 094 344 342 để được tư vấn miễn phí về loại Giấy phép lao động phù hợp nhất!
Giải quyết mọi băn khoăn khi xin Giấy phép lao động
Ai cần phải xin Giấy phép lao động?
Hầu hết người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều cần xin Giấy phép lao động theo quy định pháp luật Việt Nam, bao gồm:
- Người nước ngoài ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp tại Việt Nam
- Người nước ngoài di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp
- Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật người nước ngoài
- Người nước ngoài thực hiện hợp đồng hoặc dự án tại Việt Nam
Tuy nhiên, có một số trường hợp được miễn giấy phép lao động như: Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên; là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên; luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư;… CMT Consulting sẽ tư vấn cụ thể cho từng trường hợp để tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.
Xin Giấy phép lao động cần những điều kiện gì?
Căn cứ Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người nước ngoài cần đáp ứng điều kiện sau để xin Giấy phép lao động:
– Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ
– Có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí làm việc:
- Đối với nhà quản lý/giám đốc điều hành: Có văn bản chứng minh kinh nghiệm quản lý
- Đối với chuyên gia: Có bằng đại học và ít nhất 3 năm kinh nghiệm
- Đối với lao động kỹ thuật: Có ít nhất 1 năm đào tạo chuyên môn và 3 năm kinh nghiệm
– Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc
– Không có tiền án, tiền sự tại nước ngoài hoặc Việt Nam
– Được chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài từ cơ quan có thẩm quyền
Hồ sơ xin Giấy phép lao động cần những gì?
| Tài liệu | Yêu cầu đặc biệt | Link tải mẫu |
| Văn bản giải trình giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài | Điền đầy đủ thông tin Đóng dấu công ty | Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 70/2023/NĐ-CP |
| Văn bản giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài | Dùng khi xin thêm vị trí khác hoặc hết hạn vị trí đã xin trước đó, giờ muốn xin thêm | Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 70/2023/NĐ-CP |
| Văn bản đề nghị cấp GPLĐ | Điền đầy đủ thông tin Đóng dấu công ty | Mẫu số 11/PLI Nghị định 152/2020/NĐ-CP |
| Giấy chứng nhận sức khỏe | Cấp trong vòng 12 tháng gần nhất Phải do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp Bản gốc nếu xin ở Việt Nam Bản dịch công chứng hợp pháp hóa lãnh sự nếu xin ở nước ngoài | |
| Phiếu lý lịch tư pháp | Cấp không quá 6 tháng gần nhất Bản gốc nếu xin ở Việt Nam Bản dịch công chứng hợp pháp hóa lãnh sự nếu xin ở nước ngoài | |
| Văn bằng, chứng chỉ | – Phải phù hợp với vị trí xin cấp phép: Bằng đại học trở lên đối với chuyên gia Bằng/chứng chỉ nghề đối với lao động kỹ thuật – Phải được hợp pháp hóa lãnh sự | |
| Văn bản xác nhận kinh nghiệm | Xác nhận kinh nghiệm cấp bởi công ty đã từng làm việc Phải được hợp pháp hóa lãnh sự | |
| Bản sao hộ chiếu | Còn hạn ít nhất 6 tháng Trang thông tin cá nhân và trang thị thực Công chứng trong vòng 6 tháng | |
| Visa Việt Nam hoặc thẻ tạm trú | Sao y | |
| Ảnh 4×6 | Số lượng: 02 Chụp trong vòng 6 tháng, Nền trắng | |
| Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài | Kết quả của bước xin chấp thuận vị trí (Bước 2) – Xin công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài | |
| Giấy tờ chứng minh miễn GPLĐ | Áp dụng cho trường hợp miễn GPLĐ Phải được dịch công chứng sang tiếng Việt | |
| Hợp đồng lao động dự kiến | Thời hạn tối thiểu 12 tháng Phù hợp với vị trí xin GPLĐ Ký nháy ở góc mỗi trang (bản thảo) |
Nên xin vị trí gì cho lao động nước ngoài?
Bạn cần xem xét kỹ lưỡng các yếu tố người lao động nước ngoài đang có như trình độ, kinh nghiệm làm việc của họ để xác định được vị trí và chức danh phù hợp.
CMT Consulting tổng hợp các yếu tố thường gặp và vị trí- chức danh tương ứng dưới đây để bạn dễ theo dõi nhé!
| Trình độ – Kinh nghiệm thực tế | Vị trí trên Giấy phép lao động | Chức danh thường dùng |
| – Có tên trên các giấy tờ sau với tư cách Chủ doanh nghiệp/ Người đại đại diện theo pháp luật/ Người đứng đầu: Giấy chứng nhận đăng ký thành lập doanh nghiệp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư Giấy chứng nhận thành lập văn phòng đại diện Giấy chứng nhận thành lập chi nhánh Điều lệ công ty,… – Có xác nhận 05 năm kinh nghiệm cộng dồn làm việc với các vị trí như nhà quản lý, giám đốc điều hành | Nhà quản lý | Tổng giám đốc, Giám đốc, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Phó giám đốc, Trưởng văn phòng đại diện, Người đứng đầu chi nhánh,… |
| Được công ty thuê làm giám đốc, có thể là người đứng đầu chi nhánh/công ty con Công ty có quy mô lớn, nhiều chi nhánh Kinh nghiệm làm việc trên 03 năm Chưa có bằng cấp cụ thể | Giám đốc điều hành | Giám đốc hành chính, Giám đốc nhân sự, Giám đốc Marketing, Giám đốc điều hành khách sạn 5 sao… |
| Làm một công việc chuyên môn cụ thể Có bằng đại học đúng/không đúng chuyên ngành làm việc Kinh nghiệm tối thiểu 03 năm | Chuyên gia | Chuyên gia sản xuất, Chuyên gia Marketing, Chuyên gia dinh dưỡng, Bếp trưởng, Bếp phó, Chuyên gia nghiên cứu thị trường, Chuyên gia lập trình phần mềm; Chuyên gia bảo mật mạng; Giáo viên tiếng Anh,… |
| Làm lao động tay chân với máy móc, xây dựng trong các khu công nghiệp, các nhà xưởng hoặc phụ bếp, pha chế Được đào tạo tối thiểu 01 năm và có chứng chỉ đào tạo Có kinh nghiệm làm việc cùng một vị trí tối thiểu 02 năm | Lao động kỹ thuật | Lao động kỹ thuật trong nhà xưởng, công trình xây dựng, phụ bếp, pha chế,… |
Vì sao hồ sơ xin GPLĐ bị từ chối?
Doanh nghiệp có thể mất 5-6 tháng và chi phí lên đến hàng chục triệu đồng nếu bị từ chối hồ sơ nhiều lần liên tiếp, do mắc phải các lỗi sau:
- Bỏ quên thông báo các trường hợp miễn giấy phép lao động – khiến nhiều doanh nghiệp bị từ chối hồ sơ mới và phạt hồi tố.
- Công văn giải trình thiếu thuyết phục: Không làm nổi bật được sự khác biệt cần thiết giữa lao động nước ngoài và lao động Việt Nam – khiến cơ quan quản lý nghi ngờ.
- Lỗi kỹ thuật nghiêm trọng: Không cập nhật biểu mẫu mới nhất, không xin đúng chức danh phù hợp với thực tế – khiến hồ sơ bị trả lại nhiều lần.
CMT Consulting giải quyết triệt để vấn đề trên với tỷ lệ thành công 98% ngay từ lần đầu nộp hồ sơ. Nhờ đội ngũ chuyên gia am hiểu sâu sắc quy định pháp luật và mối quan hệ chặt chẽ với cơ quan quản lý, khách hàng có thể yên tâm khi sử dụng dịch vụ làm GPLĐ tại CMT.
Lưu ý sau khi xin Giấy phép lao động thành công
Bị phạt nếu chậm gia hạn Giấy phép lao động
Doanh nghiệp bị phạt từ 5 – 10 triệu đồng với mỗi trường hợp quá hạn giấy phép lao động, tổng mức phạt có thể lên đến 75 triệu đồng (Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Để giúp doanh nghiệp tránh hoàn toàn lỗi phạm luật và bị phạt nặng, CMT cung cấp dịch vụ nhắc hạn tự động và xử lý gia hạn nhanh chóng trong 7-10 ngày làm việc.
Xin cấp lại Giấy phép lao động bị mất/hỏng
Người lao động cần xin cấp lại Giấy phép lao động khi bị mất. Nếu không xin cấp lại GPLĐ hợp lệ, người lao động và doanh nghiệp có thể bị phạt nặng, thậm chí đình chỉ hoạt động làm việc/kinh doanh khi cơ quan nhà nước kiểm tra đột xuất.
Các trường hợp cần xin cấp lại giấy phép lao động:
- Giấy phép bị mất/hỏng
- Thay đổi địa điểm làm việc
- Thay đổi một trong các nội dung sau: họ và tên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc, đổi tên doanh nghiệp mà không thay đổi mã số doanh nghiệp ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn
Quy trình cấp lại phức tạp không kém cấp mới, đòi hỏi giải trình chi tiết và nhiều giấy tờ chứng minh khác nhau tùy trường hợp. Thời gian tự xử lý có thể kéo dài 2-3 tháng, khiến hoạt động kinh doanh bị đình trệ.
CMT Consulting có quy trình hoàn thiện hồ sơ cấp lại khẩn cấp trong vòng 5-7 ngày làm việc, đảm bảo hoạt động doanh nghiệp không bị gián đoạn quá lâu.
Thông tin liên hệ:
- Hotline: 094 344 342 (Hỗ trợ 24/7)
- Email: cmtconsultingvn@gmail.com
- Website: www.cmtconsulting.vn
